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Buenas noches amigos colegas. Como andan?? Esta vez vengo a hacerles una consulta particular, ya que hace un tiempo venimos debatiendo con un cliente y amigo y no logramos ponernos de acuerdo. Por eso la idea es ver que piensan ustedes y/o que es lo correcto.
El tema es el siguiente: Este hombre tiene alrededor de 1000 has propias, en las cuales hace trigo, soja y maíz. Cuenta con sus herramientas, sembradora, cosechadora, pulverizadora, embolsadora, extractora, etc. Y quiere incorporar un empleado/encargado (creo que ahí viene la primer diferencia) porque el no quiere poner un encargado para que dirija el circo si no que quiere poner un empleado que haga todo y a la vez dirija. El otro dilema es el sueldo, que sueldo merece un tipo que pulveriza, siembra, cosecha, saca bolsones, arregla caminos y recorra el campo todos los días o día por medio?? El quiere poner un solo tipo, y a mi punto de vista es imposible que pueda hacer todo solo. Lo ideal es que ponga dos personas en blanco y las ocupe todo el año. Bien, mas o menos fui dando un pantallazo de lo que este señor quiere hacer. Ahora les dejo mi pensamiento, si pone un solo empleado tiene que darle movilidad, un sueldo de 20-25 lucas y un porcentaje (no se que porcentaje correspondería a cada actividad) por cada actividad realizada. Por ejemplo cuando pulverice que se consiga un ayudante y que del porcentaje que cobre se pague el ayudante esos días. Lo mismo en la siembra para cargar la sembradora y lo mismo en la cosecha como tolvero. Digamos que indirectamente lo va a ocupar casi todo el año pero temporalmente. No se si es lo mejor, no conozco mucho del tema pero me parece algo mas lógico que lo que plantea el dueño, que quiere darle un sueldo de ley o un poco mas alrededor de 15 lucas y que haga todo lo antes dicho. Mi opinión es que no va a conseguir gente por ese monto.
El tipo no se dedica de lleno al campo, si no que viene de herencia y como es cliente mío me pide asesoramiento. Por eso lo planteo acá y estoy dispuesto a escuchar otras opiniones para tratar de dar un buen consejo.
El tema es el siguiente: Este hombre tiene alrededor de 1000 has propias, en las cuales hace trigo, soja y maíz. Cuenta con sus herramientas, sembradora, cosechadora, pulverizadora, embolsadora, extractora, etc. Y quiere incorporar un empleado/encargado (creo que ahí viene la primer diferencia) porque el no quiere poner un encargado para que dirija el circo si no que quiere poner un empleado que haga todo y a la vez dirija. El otro dilema es el sueldo, que sueldo merece un tipo que pulveriza, siembra, cosecha, saca bolsones, arregla caminos y recorra el campo todos los días o día por medio?? El quiere poner un solo tipo, y a mi punto de vista es imposible que pueda hacer todo solo. Lo ideal es que ponga dos personas en blanco y las ocupe todo el año. Bien, mas o menos fui dando un pantallazo de lo que este señor quiere hacer. Ahora les dejo mi pensamiento, si pone un solo empleado tiene que darle movilidad, un sueldo de 20-25 lucas y un porcentaje (no se que porcentaje correspondería a cada actividad) por cada actividad realizada. Por ejemplo cuando pulverice que se consiga un ayudante y que del porcentaje que cobre se pague el ayudante esos días. Lo mismo en la siembra para cargar la sembradora y lo mismo en la cosecha como tolvero. Digamos que indirectamente lo va a ocupar casi todo el año pero temporalmente. No se si es lo mejor, no conozco mucho del tema pero me parece algo mas lógico que lo que plantea el dueño, que quiere darle un sueldo de ley o un poco mas alrededor de 15 lucas y que haga todo lo antes dicho. Mi opinión es que no va a conseguir gente por ese monto.
El tipo no se dedica de lleno al campo, si no que viene de herencia y como es cliente mío me pide asesoramiento. Por eso lo planteo acá y estoy dispuesto a escuchar otras opiniones para tratar de dar un buen consejo.
