Siempre los industriales hablan del alto costo laboral, lo cual en estos días esta en el tapete por la movilización hecha por las CGTs y a declaración de Peña diciendo que en la argentina hay sobre protección laboral.
En parte tiene razón, vemos que la parte sindical habla de que hay 120.000 despidos (11.000 en la Administración Nacional+15.000 en la Administración Provincial+34.000 en el Sector Privado+60.000 cesantías en la Construcción) y unas 15.000 suspensiones en ramas diversas.
Ahora bien cual es la población laboral, los números no son muy confiables por el descalabro del Indec y Min de Trabajo en cuanto a estadísticas confiables, pero el número a mediados del 2015 estaba en 13.509.185 registrados y 17.383.562 ocupados (es registrados mas en informales) de acuerdo a lo reportado por la AFIP.
http://www.iprofesional.com/notas/214986-Para-la-AFIP-creci-un-45-la-cantidad-de-empleados-registrados
Eso quiere decir que los despidos representan el 0,89% de los registrados y el 0.69% de los ocupados.
Es habitual leer en diversos medios racionalizaciones de personal llevadas a cabo por grandes compañías en Europa y EEUU, donde hablan de reducir en miles de empleados la nomina y nadie se rasga las vestiduras, nadie ve que los sindicatos fogoneen el Congreso para sacar una ley anti-despidos.
O sea que los sindicatos acá están planteando algo que para mi punto de vista es querer forzar algo que es descabellado.
Quien le va a dar el dinero al empresario para mantener una cantidad de personal que le produce perdida, el sindicato, Moyano va a meter la mano en su bolsillo y va a sacar plata de su billetera para compensar al empresario por obligarlo a mantener un gasto que no puede mantener.
Ahora vamos por el lado de los empresarios, como muy bien se analiza en el siguiente articulo
http://www.cronista.com/economiapolitica/La-Argentina-penultima-en-el-ranking-de-competitividad-de-costos-de-la-industria-20160413-0053.html
Argentina tiene un Costo Unitario Laboral alto, eso lo vemos fácilmente a diario en los precios que pagamos por las cosas producidas localmente, ahora bien el tema como bien dice la nota no pasa por baja el costo laboral, el tema pasa por aumentar la productividad, y para que ello ocurra el empresario tiene que invertir cosa que no hace y lo arregla con alambre.
Los empresarios dirán que las políticas no son adecuadas, que no tienen previsibilidad, que los impuestos, etc, etc, etc, pero parte del problema lo deben resolver ellos.
Como síntesis puedo decir que las culpas están repartidas, a los empresarios hay que darle con el garrote, a los sindicatos hay que darles con el garrote y a los políticos hay que darles con el garrote, si se quiere tener un sistema competitivo, previsible y donde el que trabaja tendrá trabajo y el que no a la lona, y a los sindicalistas que jodan (tipo metro delegados, Pablo Moyano, etc, etc, etc) mandarlos a Siberia
En parte tiene razón, vemos que la parte sindical habla de que hay 120.000 despidos (11.000 en la Administración Nacional+15.000 en la Administración Provincial+34.000 en el Sector Privado+60.000 cesantías en la Construcción) y unas 15.000 suspensiones en ramas diversas.
Ahora bien cual es la población laboral, los números no son muy confiables por el descalabro del Indec y Min de Trabajo en cuanto a estadísticas confiables, pero el número a mediados del 2015 estaba en 13.509.185 registrados y 17.383.562 ocupados (es registrados mas en informales) de acuerdo a lo reportado por la AFIP.
http://www.iprofesional.com/notas/214986-Para-la-AFIP-creci-un-45-la-cantidad-de-empleados-registrados
Eso quiere decir que los despidos representan el 0,89% de los registrados y el 0.69% de los ocupados.
Es habitual leer en diversos medios racionalizaciones de personal llevadas a cabo por grandes compañías en Europa y EEUU, donde hablan de reducir en miles de empleados la nomina y nadie se rasga las vestiduras, nadie ve que los sindicatos fogoneen el Congreso para sacar una ley anti-despidos.
O sea que los sindicatos acá están planteando algo que para mi punto de vista es querer forzar algo que es descabellado.
Quien le va a dar el dinero al empresario para mantener una cantidad de personal que le produce perdida, el sindicato, Moyano va a meter la mano en su bolsillo y va a sacar plata de su billetera para compensar al empresario por obligarlo a mantener un gasto que no puede mantener.
Ahora vamos por el lado de los empresarios, como muy bien se analiza en el siguiente articulo
http://www.cronista.com/economiapolitica/La-Argentina-penultima-en-el-ranking-de-competitividad-de-costos-de-la-industria-20160413-0053.html
Argentina tiene un Costo Unitario Laboral alto, eso lo vemos fácilmente a diario en los precios que pagamos por las cosas producidas localmente, ahora bien el tema como bien dice la nota no pasa por baja el costo laboral, el tema pasa por aumentar la productividad, y para que ello ocurra el empresario tiene que invertir cosa que no hace y lo arregla con alambre.
Los empresarios dirán que las políticas no son adecuadas, que no tienen previsibilidad, que los impuestos, etc, etc, etc, pero parte del problema lo deben resolver ellos.
Como síntesis puedo decir que las culpas están repartidas, a los empresarios hay que darle con el garrote, a los sindicatos hay que darles con el garrote y a los políticos hay que darles con el garrote, si se quiere tener un sistema competitivo, previsible y donde el que trabaja tendrá trabajo y el que no a la lona, y a los sindicalistas que jodan (tipo metro delegados, Pablo Moyano, etc, etc, etc) mandarlos a Siberia